Moduły współpracy
wybierz swoją galaktykę
Skorzystaj z naszego doradztwa prawnego. Bez względu na to, co wybierzesz, pracujesz z kancelarią, która rozumie kontekst biznesu.
Usługi
Prawo pracy
Struktura zatrudnienia
Jeśli podobne role działają u Was na różnych zasadach, a decyzje kadrowe zapadają „historycznie" albo doraźnie, to nie jest już kwestia pojedynczych umów. To sygnał, że firma potrzebuje świadomie zaprojektowanego modelu zatrudnienia: bezpiecznego prawnie, spójnego operacyjnie i dopasowanego do tempa wzrostu.
ZobaczSOS – system obsługi sygnalistów
Wdrażamy w organizacji praktyczny system obsługi sygnalistów: od analizy obowiązków i zaprojektowania procesu, przez dokumentację, role i odpowiedzialności, po uruchomienie platformy zgłoszeniowej oraz przygotowanie organizacji do działania.
ZobaczReorganizacja pracodawcy
Pomagamy pracodawcom uporządkować zmiany w strukturze zatrudnienia, rolach, regulaminach i organizacji pracy. Przekładamy decyzję biznesową na bezpieczny plan działania: co zrobić, w jakiej kolejności, jakimi dokumentami i jak to zakomunikować.
ZobaczBądź gotowy na PIP / PiP ready
PIP Ready to szybki, biznesowy przegląd ryzyk w obszarze B2B, umów cywilnoprawnych i praktyki organizacji pracy. Pomagamy sprawdzić, gdzie firma ma luki, co wymaga uporządkowania i jak przygotować organizację do kontroli bez chaosu.
ZobaczOptymalizacja organizacji pracy
Projektujemy i wdrażamy model organizacji pracy dopasowany do realiów Twojej firmy - zgodny z prawem pracy, operacyjnie sensowny i możliwy do egzekwowania na co dzień.
ZobaczGlobal Mobility
Uporządkuj relokacje, delegowanie i pracę z zagranicy, zanim zaczną spowalniać firmę
ZobaczESOP i motywacja
Projektujemy ESOP i programy długoterminowej motywacji, które łączą cel biznesowy, jasne zasady uczestnictwa i bezpieczną strukturę prawną. Tak, aby program był atrakcyjny dla ludzi, wykonalny dla firmy i gotowy do działania także przy awansach, odejściach, rundzie inwestycyjnej lub zmianie struktury.
ZobaczDokumentacja i procedury
Pomagamy firmom uporządkować regulaminy, procedury, polityki i wzory dokumentów pracowniczych tak, aby wspierały codzienną pracę HR, menedżerów i zarządu - bez nadmiaru formalności i bez działania „na pamięć".
ZobaczPrzeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Nie wystarczy mieć politykę w dokumentach. Pomagamy firmom uporządkować zasady, role, komunikację i sposób reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz niewłaściwych zachowań w miejscu pracy.
Zobacz